Wir sind VBW

Über 100 Jahre erfolgreich im Business - das kommt nicht von irgendwo her. Damit das auch weiterhin so bleibt tun wir deshalb alles dafür, um unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit und Entwicklung zu unterstützen.

Personalentwicklung

„Wir entwickeln außergewöhnliche Leistungen und Persönlichkeiten“ - ein Satz, der so wichtig für uns ist, dass wir ihn für die Personalentwicklung in unserer Strategie 2030 als Leitlinie festgelegt haben. Ziel ist es daher, Potenziale voll zu entfalten und auf motivierte und qualifizierte Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu bauen. Wie wir das schaffen? Durch drei wesentliche Punkte: 

Erstens bilden wir unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare weiter und sorgen für Wissenssynchronisation auf allen Ebenen. Zweitens fördern wir Potentialträger*innen in unserem Unternehmen durch unser eigens aufgestelltes Entwicklungsprogramm "VBW-Zukunftsmacher*innen". Und drittens vermitteln wir jungen Mitarbeitern*innen Methodenkompetenzen und Soft-Skills durch die WIR Akademie.

Seminare

Persönliche und fachliche Weiterbildung ist wichtig. Wir setzen uns deshalb mit Seminaren dafür ein, das bestmögliche Potenzial aus unseren Mitarbeiter*innen herauszukitzeln. Dazu gehören Coachings genauso wie Teambuildingmaßnahmen, um das vorhandene Know-how zu optimieren - fachlich, sozial, aber auch persönlich. Darüber hinaus teilen wir unser Wissen und unseren Erfahrungsschatz untereinander. Das machen wir regelmäßig in sogenannten "VBW-Talks". In jedem VBW-Talk informiert ein anderer Unternehmensbereich alle Mitarbeiter*innen über den aktuellen Stand der Dinge und wirft einen Blick in die Zukunft. 

VBW-Zukunftsmacher*innen

Wir entwickeln die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter*innen weiter, doch wie fördern wir Potentialträger*innen innerhalb unseres Unternehmens? Die Antwort heißt "VBW-Zukunftsmacher*innen". Das Entwicklungsprogramm richtet sich an Mitarbeiter*innen mit einem hohen Leistungspotential. Sie wollen mehr über ihre eigenen Kompetenzen erfahren, sie stärken und weiter ausbauen. Das "VBW-Zukunftsmacher*innen"-Programm ist deshalb auf die*den Einzelne*n zugeschnitten und hat drei Schwerpunkte: Strategie, Persönlichkeitsentwicklung und Innovationsmanagement.

WIR Akademie

Gemeinsam mit den WIR Unternehmen (WIR - Wohnen im Revier) fördern wir junge Mitarbeiter*innen über die jährlich stattfindende WIR Akademie. Hier werden Soft-Skills und Methodenkompetenz genauso vermittelt, wie Präsentations- und Kommunikationsmethoden. Die Plattform ist darüber hinaus für junge Nachwuchskräfte bestens zum Netzwerken geeignet, um das Ruhrgebiet in wohnungswirtschaftlichen Themen voranzutreiben.

Benefits

Der Wohlfühlfaktor unserer Mitarbeiter*innen nimmt für den Erfolg des gesamten Unternehmens ebenfalls eine tragende Rolle ein. Aus diesem Grund bieten wir bewusst zahlreiche Benefits an, die sich sehen lassen können.

Unsere Benefits sind hauptsächlich im Gesundheitsmanagement, aber auch in der Arbeitswelt zu finden. In diesen Bereichen können wir als moderner Arbeitgeber einen erheblichen Beitrag für zufriedene Mitarbeiter*innen leisten.

Gesundheitsmanagement

Wir bieten im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements viele Maßnahmen für die körperliche und geistige Gesundheit an. Unser jährlich stattfindender Gesundheitstag ist dabei ein besonderes Ereignis. Über einen gesamten Arbeitstag hinweg können unsere Mitarbeiter*innen von den Angeboten Gebrauch machen. Je nach Thema des Gesundheitstags können das zum Beispiel Sehtests, die ergonomische Überprüfung des Bildschirmarbeitsplatzes, Grippeschutz­impfungen, Muskeltonusmessungen, Haltungsdiagnostik, QiGong oder Life Kinetik sein.

Unsere externen Partner*innen helfen uns aber auch außerhalb des Gesundheitstages, unsere Mitarbeiter*innen mit Informationen zu versorgen. Ein wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Gesundheitsförderung durch Kooperationen mit dem Health und Sports Club „OASE“ in Bochum. Wer sich indes lieber entspannen möchte, der kann auch unsere Inhouse-Massage nutzen, die von der VBW bezuschusst wird.

Moderne Arbeitswelt

Das klassische „Nine to Five“-Modell ist überholt und passt nach unserer Ansicht nicht mehr in eine moderne Arbeitswelt. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein flexibles Arbeitszeitmodell an. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen innerhalb eines Arbeitszeitrahmens und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange die persönliche Arbeitszeit frei zu gestalten. Dabei spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle bei uns im Unternehmen.

Und wer im Dienst mobil sein muss, kann eines unserer über 20 Poolfahrzeuge nutzen. Es handelt sich dabei überwiegend um E-Autos, die mit Strom aus unserer Photovoltaik-Anlage geladen werden.

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